Turni orari 2-2-3
Una guida completa con modelli gratuiti per aiutarti a creare un programma orario di rotazione turni 2-2-3
Il programma a turni 2-2-3, noto anche come orario di Panama, è un programma di lavoro comune utilizzato nei settori che richiedono una copertura 24 ore su 24, 7 giorni su 7, come la produzione, l'assistenza sanitaria e la sicurezza pubblica. Questo articolo spiega come creare un programma di 2-2-3 turni con PlanningPME.
Cos'è un programma orario a turni 2-2-3?
Un programma di turni 2-2-3 è un programma di lavoro a rotazione in cui i dipendenti lavorano turni di 8 o 12 ore per un periodo di 2 settimane, in genere coprendo le operazioni 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Il nome “2-2-3” si riferisce alla struttura dei turni. Questo programma divide la settimana lavorativa in un ciclo ripetuto di 2 giorni di lavoro, seguiti da 2 giorni di riposo e poi 3 giorni di lavoro, che si ripete ogni due settimane.
Modello di pianificazione turni 2-2-3 gratuito
Cerchi un modo semplice per gestire un modello di turni 2-2-3? Questi modelli di pianificazione gratuiti sono progettati per aiutarti a impostare e mantenere rapidamente un programma di lavoro 2-2-3, noto anche come programma Panama, con PlanningPME o Excel.
Come creare un programma orario con turni a rotazione2-2-3
Innanzitutto, è essenziale definire la logica di rotazione del ciclo. Per questa rotazione, creeremo 8 diversi schemi di turni che si ripetono ogni 4 settimane.
Con PlanningPME, ogni schema di turni può essere creato come «attività» e i giorni liberi come «indisponibilità». Di seguito è riportato l'elenco di tutti i turni che devi creare per le 4 squadre:
Settimana 1
Attività 1:
- Risorsa : Squadra A (Rispettivamente Squadra B, Squadra C, Squadra D)
- Etichetta : Turno A (rispettivamente Shift B, Shift OFF, Shift OFF)
- Giorni : lunedì, martedì, venerdì, sabato, domenica
- Ricorrenza : Ogni 4 settimane
Attività 2:
- Risorsa : Squadra A (Rispettivamente Squadra B, Squadra C, Squadra D)
- Etichetta : Shift OFF (rispettivamente Shift OFF, Shift A, Shift B)
- Giorni : mercoledì, giovedì
- Ricorrenza : Ogni 4 settimane
Settimana 2
Attività 3:
- Risorsa : Squadra A (Rispettivamente Squadra B, Squadra C, Squadra D)
- Etichetta : Shift OFF (rispettivamente Shift OFF, Shift B, Shift A)
- Giorni : lunedì, martedì, venerdì, sabato domenica
- Ricorrenza : Ogni 4 settimane
Attività 4:
- Risorsa : Squadra A (Rispettivamente Squadra B, Squadra C, Squadra D)
- Etichetta : Turno A (rispettivamente Shift B, Shift OFF, Shift OFF)
- Giorni : mercoledì, giovedì
- Ricorrenza : Ogni 4 settimane
Settimana 3
Attività 5:
- Risorsa : Squadra A (Rispettivamente Squadra B, Squadra C, Squadra D)
- Etichetta : Shift B (rispettivamente Shift A, Shift OFF, Shift OFF)
- Giorni : lunedì, martedì, venerdì, sabato, domenica
- Ricorrenza : Ogni 4 settimane
Attività 6:
- Risorsa : Squadra A (Rispettivamente Squadra B, Squadra C, Squadra D)
- Etichetta : Shift OFF (rispettivamente Shift OFF, Shift B, Shift A)
- Giorni : mercoledì, giovedì
- Ricorrenza : Ogni 4 settimane
Settimana 4
Attività 7:
- Risorsa : Squadra A (Rispettivamente Squadra B, Squadra C, Squadra D)
- Etichetta : Shift OFF (rispettivamente Shift OFF, Shift A, Shift B)
- Giorni : lunedì, martedì, venerdì, sabato domenica
- Ricorrenza : Ogni 4 settimane
Attività 8:
- Risorsa : Squadra A (Rispettivamente Squadra B, Squadra C, Squadra D)
- Etichetta : Shift B (rispettivamente Shift A, Shift OFF, Shift OFF)
- Giorni : mercoledì, giovedì
- Ricorrenza : Ogni 4 settimane
Crea il tuo programma di turni 2-2-3
Pro e contro di un programma 2-2-3
Vantaggi
- Periodo di riposo prolungato : Il programma consente ai dipendenti di trascorrere fine settimana lunghi a settimane alterne, il che può migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
- Copertura continua : Questo turno garantisce l'assunzione di personale per tutti i giorni della settimana, anche nei fine settimana e nei giorni festivi.
- Meno giorni lavorati : Sebbene i turni siano lunghi, i dipendenti lavorano solo 3 o 4 giorni alla settimana, riducendo il numero di giorni trascorsi al lavoro.
Svantaggi
- Turni lunghi : La giornata lavorativa di 8 o 12 ore può essere estenuante, soprattutto quando si lavora su turni consecutivi.
- Schemi di sonno interrotti : I turni di lavoro notturni, o turni di rotazione, possono influire sulla qualità e sulla salute del sonno.
- Periodo di ferie più breve in determinate settimane : Anche se i dipendenti hanno pause prolungate, durante alcune settimane, lavorano 3 turni consecutivi di 12 ore, il che può portare ad eccessiva stanchezza.
Quali settori utilizzano i turni 2-2-3?
Il programma di 2-2-3 turni è comunemente utilizzato nei settori in cui le operazioni 24 ore su 24, 7 giorni su 7 sono essenziali ed è richiesta una copertura continua, anche durante le notti, i fine settimana e i giorni festivi. Questo tipo di orario fornisce un equilibrio tra tempo di lavoro e tempo di riposo, contribuendo a garantire la produttività e riducendo l'affaticamento.
Ecco alcuni settori che utilizzano spesso il programma di turni 2-2-3 :
- Produzione
- Assistenza sanitaria
- Servizi di emergenza
- Energia e servizi di pubblica utilità
- Trasporto e logistica
- Sicurezza
- Telecomunicazioni
- Vendita al dettaglio (negozi aperti 24 ore su 24)
- IT e centri dati
FAQ
I dipendenti in genere lavorano turni di 12 ore, con un risultato di 36 o 48 ore settimanali a seconda della rotazione. In un periodo di due settimane, la media è di 42 ore settimanali.
Dipende dalle preferenze personali e dalle esigenze del settore. Sebbene offra più giorni liberi, i turni di 12 ore possono essere estenuanti per alcuni dipendenti.
Mantenere un programma di sonno costante, rimanere idratati e fare brevi pause durante i turni può aiutare. I datori di lavoro possono anche fornire corsi di formazione sulla gestione della fatica e postazioni di lavoro ergonomiche.
Sì, può essere utilizzato sia per turni diurni che notturni, ruotando di solito ogni poche settimane. Alcune aziende mantengono i dipendenti su turni fissi per ridurre i disturbi del sonno.
