Orario di lavoro a rotazione su due turni | Definizione, esempi e vantaggi

Un orario di rotazione su due turni è un sistema di lavoro in cui i dipendenti si alternano tra un primo turno (ad esempio, dalle 6:00 alle 14:00) e un secondo turno (ad esempio, dalle 14:00 alle 22:00), in genere su base settimanale o bisettimanale. Consente alle aziende di mantenere fino a 16 ore di copertura giornaliera, promuovendo al contempo l'equità e riducendo l'affaticamento attraverso la rotazione dei turni. Questo tipo di orario di lavoro a rotazione è comunemente utilizzato in settori come la produzione, la logistica, l'assistenza sanitaria e l'assistenza clienti, dove è necessaria una copertura giornaliera estesa senza operazioni operative 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

Che tu abbia bisogno di una soluzione rapida per iniziare o di uno strumento più avanzato per gestire la rotazione dei turni di lavoro, abbiamo quello che fa per te. Scarica i nostri modelli gratuiti di pianificazione la rotazione dei dipendenti su due turni, pronti all'uso in Excel per una rapida implementazione, oppure esplora PlanningPME per un approccio flessibile e professionale alla pianificazione dei turni. Scegli l'opzione più adatta alle esigenze del tuo team.

 

Inizia creando un profilo di risorsa predefinito con sabato e domenica come giorni non lavorativi (in grigio). Quindi, vedrai immediatamente che i dipendenti non lavorano nei fine settimana. Quindi, scegli un colore e un'etichetta per il primo e il secondo turno (ad esempio Shift A e Shift B).

Ecco i passaggi per creare un programma completo a rotazione su due turni per 4 squadre in un anno intero o più. Questi passaggi sono descritti per il software di pianificazione PlanningPME e qualsiasi altro software che gestisce attività ricorrenti (Outlook, Google Calendar...).

Settimana 1 

Attività 1:  

• Risorsa : Squadra A, Squadra C
• Etichetta : Turno A
• Giorni  : Lunedì, Martedì, Mercoledì, Giovedì, Venerdì
• Ricorrenza  : Ogni 2 settimane

Attività 2:  

• Risorsa : Squadra B, Squadra D
• Etichetta : Turno B
• Giorni  : Lunedì, Martedì, Mercoledì, Giovedì, Venerdì
• Ricorrenza  : Ogni 2 settimane

Settimana 2 

Attività 3:  

• Risorsa : Squadra A, Squadra C
• Etichetta : Turno B
• Giorni  : Lunedì, Martedì, Mercoledì, Giovedì, Venerdì
• Ricorrenza  : Ogni 2 settimane

Attività 4:  

• Risorsa : Squadra B, Squadra D
• Etichetta : Turno A
• Giorni  : Lunedì, Martedì, Mercoledì, Giovedì, Venerdì
• Ricorrenza  : Ogni 2 settimane

Crea il tuo programma di rotazione su due turni

 

Vantaggi 

• Salute : I turni alternati evitano il burnout associato al lavoro notturno permanente.
• Efficienza : Consente una copertura giornaliera più lunga rispetto a un sistema a turno singolo.
• Prevedibilità : Gli schemi settimanali sono facili da seguire e coerenti.
• Equità : I dipendenti evitano di rimanere bloccati in turni permanenti indesiderati.

Svantaggi 

• Routine interrotta : I cambiamenti settimanali possono influire sul sonno e sulla vita sociale.
• Sfide di formazione : Se non gestiti correttamente, i passaggi di consegne tra i turni possono mancare di continuità.
• Fatica : I cicli di sonno alternati possono ancora essere faticosi per alcuni lavoratori.
• Non 24/7 : La copertura si interrompe per diverse ore a meno che non sia integrata da un terzo turno (notturno) o da un team nel fine settimana.

 

Questa pianificazione è ideale per le aziende che hanno bisogno di estendere la copertura oltre l'orario di lavoro standard senza operare 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

I settori più comuni includono:

• Produzione
• Magazzinaggio e logistica
• Servizi pubblici
• Call center
• Supporto tecnico
• Servizi idrici ed energetici
• Operazioni di trasporto